最低賃金法で時給1000円になるって本当！？
2007年03月02日 18:03
嘘です。
私は絶対にありえないと考えています。
万が一、国が企業の経営者に対して、
「従業員を雇うときは、時給を1000円以上にしないと雇ってはいけません！」
となると、現在、時給850円でアルバイトをしている学生さんにしてみれば嬉しい話かもしれません。ところが、経営者の立場から考えてみると、
「時給1000円からでしか雇えないならば、うちは2人の採用を1人に減らさないとやっていけないな」
ということになるわけです。
つまり、民主党さんの案のように、いくら格差是正だと叫んで最低賃金を1000円にアップしたところで、有効求人倍率が下がっては元も子もない話になるわけです。
だって、「時給1000円になったけど、クビになった」では、話にならないでしょ。
こうした経済全体の懸念について、一切触れていないのが不思議な点です。
だからと言って、あまりに激安な時給で労働者を雇っているような悪質な企業に対して、国が指導できるような法整備はやはり必要でしょう、というのがもう一方での議論です。
この議論、ここが非常にテクニカル的で難しいところです。
私も、経営者が今の経済環境の中で、耐え得る限りの最低賃金の引き上げは是非ともお願いしたいところですが、その耐えうる最低賃金額はいくらか？という話。
もちろん東京や大阪のような大都会と北海道や青森のような地方とでは必然的に差が生じるでしょう。全国一律というのは現実的ではありません。
地域別の最低賃金を決めていかなればなりません。
「だから一体いくらになるんだ？」というところですが、実はまだまったく具体的な数字は決まっていません。まさにこれからの議論です。私も様々な研究機関や専門家がそれなりの根拠にもとづいて出される推計をしっかりと見極め、適切な最低賃金のあり方を導いていこうと思います。
では。
杉村太蔵
